葛女士：去年我與單位簽訂了一份3年的勞動(dòng)合同，單位扣押了我的教師資格證、學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證書(shū)?，F(xiàn)在我剛生完孩子，沒(méi)辦法去上班，便提出離職申請(qǐng)，單位卻要我交1萬(wàn)元的違約金，才還給我那些證書(shū)。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦?

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。因此，只要你符合法定條件，即提前30日以書(shū)面形式通知單位，即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金。

勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。如果你在就職期間，以需要為單位服務(wù)一定年限為條件，接受了單位出資的各種專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并書(shū)面約定了違約金;或你的工作內(nèi)容涉及具有商業(yè)價(jià)值秘密或有關(guān)保密內(nèi)容的工作，勞動(dòng)合同約定了泄露商業(yè)秘密或保密內(nèi)容違約責(zé)任的，在違反約定的情況下，是需要支付違約金的。

標(biāo)簽： 合同 到期 辭職 違約金