10月17日，來蓉務工人員小蔡向本報來電咨詢稱：他的工作單位前段時間因極端天氣影響，斷電斷水斷網(wǎng)，導致停產(chǎn)停工一周，現(xiàn)在用人單位以停產(chǎn)停工為由不發(fā)放這一周的工資。 小蔡問，用人單位因此類客觀原因拒絕支付工資是否合規(guī)?

針對小蔡的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、北京中倫(成都)律師事務所馬杰律師。馬杰律師指出，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在因自然災害、維護檢修等非由勞動者原因?qū)е碌臄嗑W(wǎng)斷電，而使得用人單位停工、勞動者無法工作的情形下，用人單位仍應按規(guī)定向勞動者正常支付工資。

綜上所述，馬杰律師認為：即便因極端天氣造成單位停工停產(chǎn)、勞動者無法提供相應勞動，用人單位仍應按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的要求向勞動者及時、足額發(fā)放工資。小蔡的工作單位應向小蔡正常發(fā)放其該月工資，不得扣減。(記者 向曉文)

標簽： 極端天氣影 停產(chǎn)停工 拒絕支付工資 用人單位