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近日，中央組織部會同有關(guān)部委召開干部人才“組團式”幫扶國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣工作推進會，認真學習貫徹黨的二十大精神，通過扎扎實實地開展人才振興，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施、取得實效。

對待幫扶人才，要放心放手委以重任。“組團式”幫扶是中國式發(fā)展智慧的集中體現(xiàn)，通過選拔派員單位的工作骨干，圍繞受幫扶地醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)需求和短板，組建起一支支專業(yè)對口、結(jié)構(gòu)互補、協(xié)同高效的幫扶團隊。基層人才短缺，引才育才不易。幫扶人才具有豐富的閱歷、先進的思想觀念，可以為鄉(xiāng)村振興注入新鮮的血液。相關(guān)地區(qū)黨委、政府只有妥善安排幫扶人才到合適的崗位任職，把好鋼用在刀刃上，讓大家有職、有權(quán)、有責，才能為幫扶人才干實事、干正事、干成事搭建舞臺，讓幫扶人才既能發(fā)揮自己的特長，又能在艱苦環(huán)境中經(jīng)受鍛煉。

對待幫扶人才，要積極創(chuàng)新管理模式?！敖M團式”幫扶工作開展半年多來，共選派近5000名干部人才深入160個重點幫扶縣開展幫扶。如何管好用好數(shù)千人的隊伍，是一個不小的問題。中央組織部把所有幫扶人才納入干部隊伍管理范疇，與黨員干部一視同仁、同等對待，加強領(lǐng)導和管理；同時給予一般黨員干部“高看一眼”的期望，著力培養(yǎng)，大膽使用。相關(guān)地區(qū)黨委、政府要依照管理權(quán)限，通過制定平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法，對幫扶人才的“德、能、勤、績”作出全面、客觀的評價鑒定，并建立個人實績檔案，保證其掛職期間得到充分鍛煉。

對待幫扶人才，要全力營造良好環(huán)境。廣大幫扶人才帶著組織的重托和期望，放棄優(yōu)越的環(huán)境、遠離家鄉(xiāng)親人，只身來到條件艱苦的地區(qū)，面臨許多實際困難和具體問題，如果精力都被生活瑣事牽絆、都被人情雜事套牢，就是人才資源的巨大浪費。為確保同志們安心工作，全力推動鄉(xiāng)村振興，相關(guān)地區(qū)黨委、政府要竭盡全力解決好工作、生活中的具體困難，并通過開展談心會和各類文體活動，豐富幫扶人才精神生活，為幫扶人才提供暢敘友情、共同進步的平臺，也為他們履職盡責創(chuàng)造良好條件。

“組團式”幫扶工作是一項系統(tǒng)工程、長期工程。真心真情對待幫扶人才，讓各類幫扶人才在幫扶工作有干頭、事業(yè)有奔頭、生活有甜頭，就一定能不斷開創(chuàng)出鄉(xiāng)村振興因人才而加速推進、人才因鄉(xiāng)村振興而充分發(fā)揮才干的良好局面。

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