問(wèn)：加班有“封頂時(shí)間”嗎?

答：有。上海市人社局說(shuō)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

需注意，以上有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休息日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

不過(guò)，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么，如果老板說(shuō)，凡是加班都會(huì)支付加班費(fèi)，這樣就可以要求員工加班了嗎?

上海市人社局回復(fù)，用人單位安排勞動(dòng)者加班，有一定的前提條件需要同時(shí)滿足。

首先必須是用于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的;其次必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

即便需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

標(biāo)簽： 加班 封頂時(shí)間 上海市人社局 延長(zhǎng)工作時(shí)間