投訴勞動糾紛怎么投訴 勞動糾紛一般如何處理?

投訴勞動糾紛如下投訴：勞動者要在準備好相關證據之后向當地的勞動局投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動局給予警告，責令改正;找法網提醒您，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動糾紛一般如何處理?

1.雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

2.調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件; 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。

3.仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件將不予受理。

4.法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層法院起訴。

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