8月25日，遂寧的米先生來電咨詢稱，今年3月他遭遇工傷，經(jīng)治療康復(fù)后，現(xiàn)在公司為其另行安排了工作。近日因其嚴(yán)重違反公司管理制度，公司擬對其作出解除勞動合同的處理。米先生問，工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，是否影響工傷待遇?

針對米先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示，依據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

楊律師指出，《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。”由此可見，職工不再享受工傷保險待遇的情形并不包括工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，因此工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，不影響工傷待遇。

另外，省人民政府關(guān)于印發(fā)《四川省工傷保險條例》實(shí)施辦法的通知(川府發(fā)〔2021〕10號)第六條進(jìn)一步規(guī)定：“用人單位依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工自解除勞動合同之日起， 不再享受其他工傷保險待遇。”之所以只規(guī)定五級到十級解除合同的情形，原因在于工傷被鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位按月領(lǐng)取傷殘津貼，所以一般不存在解除合同的情形。

綜上，楊志元律師認(rèn)為，工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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