證券代碼：002976      證券簡(jiǎn)稱：瑞瑪精密       公告編號(hào)：2023-062

           蘇州瑞瑪精密工業(yè)股份有限公司

(資料圖)

     關(guān)于公司 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分

      第一個(gè)行權(quán)期集中行權(quán)結(jié)果暨股份上市的公告

  本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛假記

載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

   特別提示：

票，行權(quán)后公司總股本增加無(wú)限售流通股 47.82 萬(wàn)股；

   一、2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序及簡(jiǎn)述

   （一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

于公司<2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2021

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)

辦理 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)《關(guān)于公司

<2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》及《關(guān)于公司<2021 年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

于公司<2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2021

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于核查<公司 2021 年股票

期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。

名和職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。在公示的時(shí)限內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何異議。

勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》。

于公司<2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司

董事會(huì)被授權(quán)確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票

期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜。2021 年 12 月 29 日，公司在巨潮資

訊網(wǎng)披露了《2021 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)決議公告》及《關(guān)于 2021 年股票期權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

會(huì)第八次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》。董事

會(huì)認(rèn)為公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就，同意以 2021 年 12

月 29 日為首次授權(quán)日，向 54 名激勵(lì)對(duì)象授予 240.5 萬(wàn)份股票期權(quán)。公司獨(dú)立董

事對(duì)該事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

會(huì)第十五次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象預(yù)留授予股票期權(quán)的議案》。董

事會(huì)認(rèn)為公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就，同意以 2022 年 11

月 30 日為預(yù)留授權(quán)日，向 6 名激勵(lì)對(duì)象授予 59.50 萬(wàn)份股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事

對(duì)該事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

會(huì)第二十次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于注銷 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分股票期權(quán)

的議案》《關(guān)于公司 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條

件成就的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)。

     （二）2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述

  本計(jì)劃已經(jīng)公司 2021 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)，本計(jì)劃的主要內(nèi)容如

下：

司 A 股普通股。

                  獲授的股票期權(quán)數(shù)         占授予股票期權(quán)總    占目前總股本的

       職務(wù)

                    量(萬(wàn)份)            數(shù)的比例        比例

核心骨干人員（54 人）          240.50          80.17%     2.00%

合計(jì)                    240.50          80.17%     2.00%

  注：1、本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母、子女。

     （1）本計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股

票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60 個(gè)月。

     （2）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的等待期分別為自首次授權(quán)之日起 15 個(gè)

月、27 個(gè)月、39 個(gè)月。

     （3）本計(jì)劃首次部分的股票期權(quán)各行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

                                                         行權(quán)

 行權(quán)安排                          行權(quán)時(shí)間

                                                         比例

            自相應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 15 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至相

第一個(gè)行權(quán)期                                                   30%

            應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 27 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

            自相應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 27 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至相

第二個(gè)行權(quán)期                                                   30%

            應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 39 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

            自相應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 39 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至相

第三個(gè)行權(quán)期                                                   40%

            應(yīng)批次股票期權(quán)授權(quán)之日起 51 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

     在上述約定期間因行權(quán)條件未成就而不能申請(qǐng)行權(quán)的該股票期權(quán)或激勵(lì)對(duì)象

未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并由公司按本計(jì)劃規(guī)定的

原則注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的股票期權(quán)。

     （1）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

     本激勵(lì)計(jì)劃在 2022 年-2024 年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考

核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。

     首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

      行權(quán)期                          業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

     第一個(gè)行權(quán)期    2022 年?duì)I業(yè)收入不低于 96,400 萬(wàn)元；

  第二個(gè)行權(quán)期    2022 年、2023 年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于 221,700 萬(wàn)元；

  第三個(gè)行權(quán)期    2022 年、2023 年、2024 年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于 384,600 萬(wàn)元。

  注：上述“營(yíng)業(yè)收入”以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)；

  公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票

期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

  （2）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  薪酬與考核委員會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合考評(píng)進(jìn)行打分，并依照

激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)完成率確定其行權(quán)比例，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)

人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度。

  激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為 A、B、C、D 四個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)表適用于

激勵(lì)對(duì)象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)比例：

     考核評(píng)級(jí)           A和B            C             D

   個(gè)人層面行權(quán)比例         100%        60%-80%          0

  若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為 A/B/C，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人

績(jī)效考核“達(dá)標(biāo)”，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為 D，則上一年度激

勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“不達(dá)標(biāo)”。

  若激勵(lì)對(duì)象考核“達(dá)標(biāo)”，則激勵(lì)對(duì)象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例分批次

行權(quán)，未能行權(quán)部分由公司注銷。

  二、關(guān)于 2021 年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)行權(quán)期行權(quán)條件成就的說(shuō)明

  （一）首次授予部分第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的說(shuō)明

  根據(jù)公司《激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的股票期權(quán)分三次

行權(quán)，對(duì)應(yīng)的等待期分別為自相應(yīng)部分股票期權(quán)授予之日起 15 個(gè)月、27 個(gè)月、

起 15 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)登記完成之日起 27 個(gè)月內(nèi)的最

后一個(gè)交易日當(dāng)日止，行權(quán)比例為獲授股票期權(quán)總量的 30%。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分股票期權(quán)登授權(quán)日為 2021 年 12 月 29 日，公司本次

激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分股票期權(quán)第一個(gè)等待期已于 2023 年 3 月 29 日屆滿。

  行權(quán)期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)方可行權(quán)：

序號(hào)                  行權(quán)條件                     成就情況

     公司未發(fā)生如下任一情形：

     （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意

     見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

     （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否

                                    公司未發(fā)生前述情形，

                                    滿足行權(quán)條件。

     （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、

     公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

     （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

     （5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

     激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

     （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

     （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)

     人選；

     （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派    激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述情

     出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；                形，滿足行權(quán)條件。

     （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員

     情形的；

     （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

     （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

                                       經(jīng)審計(jì)，公司 2022 年公

                                       司營(yíng)業(yè)收入總額為

     公司層面業(yè)績(jī)考核要求：

     第一個(gè)行權(quán)期：2022 年?duì)I業(yè)收入不低于 96,400 萬(wàn)元。

                                       核要求達(dá)成。

     個(gè)人層面績(jī)效考核要求：

     激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量同時(shí)與其個(gè)人上一年

                                    公司 2022 年股票期權(quán)

     度的績(jī)效考核掛鉤，具體行權(quán)比例依據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核

                                    激勵(lì)計(jì)劃首次授予仍在

     結(jié)果確定，具體如下：

                                    職的 41 名激勵(lì)對(duì)象中：

       考核評(píng)級(jí)     A和B      C     D    36 名激勵(lì)對(duì)象考核結(jié)果

                                    為 A/B ， 行 權(quán) 比 例 為

       行權(quán)比例

                                    核結(jié)果為 C，行權(quán)比例

     若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為 A/B/C，則上一年度

                                    為 60%-80%；2 名激勵(lì)

     激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“達(dá)標(biāo)”，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)

                                    對(duì)象考核結(jié)果為 D，行

     效考核結(jié)果為 D，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“不達(dá)標(biāo)”。

                                    權(quán)比例為 0。

     若激勵(lì)對(duì)象考核“達(dá)標(biāo)”，則激勵(lì)對(duì)象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定

     的比例分批次行權(quán)，未能行權(quán)部分由公司注銷。

     綜上所述，董事會(huì)認(rèn)為公司《激勵(lì)計(jì)劃》中規(guī)定的首次授予部分股票期權(quán)第

一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就，并根據(jù)公司 2021 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，

同意按照 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定辦理首次授予部分股票期權(quán)第一

個(gè)行權(quán)期行權(quán)事宜。

   （二）部分未達(dá)到行權(quán)條件的股票期權(quán)的處理方法

   公司對(duì)于部分未達(dá)到行權(quán)條件的股票期權(quán)注銷處理，2023 年 5 月 30 日，相

關(guān)股票期權(quán)注銷事項(xiàng)已辦理完畢，詳見(jiàn)《關(guān)于 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分股票

期權(quán)注銷完成的公告》（公告編號(hào)：2023-061）。

   （三）員工已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由繼承人代為行權(quán)

   激勵(lì)對(duì)象王練武先生于 2023 年 3 月 23 日因病逝世，王練武先生生前已獲授

但尚未行權(quán)的股票期權(quán)共計(jì) 3 萬(wàn)股，根據(jù)公司《2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》“第

十三章 公司/激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理”中的相關(guān)規(guī)定：“激勵(lì)對(duì)象發(fā)生身故的，

其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)繼續(xù)保留其行權(quán)權(quán)利，由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承

人或法定繼承人按照身故前本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行

權(quán)的股票期權(quán)作廢，由公司注銷；其它未說(shuō)明的情況由董事會(huì)認(rèn)定，并確定其處

理方式”，同時(shí)，經(jīng)公司薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)，王練武先生 2022 年度績(jī)效考

核評(píng)級(jí)為 A，因此，為感謝王練武先生在職期間對(duì)公司發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，公司

董事會(huì)成員同意王練武先生生前已獲準(zhǔn)但尚未行權(quán)的公司股票期權(quán) 9,000 股由其

合法繼承人繼承，并代為行權(quán)。

   三、關(guān)于本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃與已披露的激勵(lì)計(jì)劃存在差異的說(shuō)明

   公司召開(kāi)董事會(huì)確定首次授權(quán)日后，在辦理股票期權(quán)登記過(guò)程中，《2021 年

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單（授權(quán)日）》確定的 54 名激勵(lì)對(duì)象中，

分放棄的股票期權(quán)直接作廢、不予登記，因此，本次公司登記的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由

整為 233.50 萬(wàn)份。

   除以上調(diào)整外，本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不

存在差異。

   四、首次授予部分股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)的具體安排

   公司 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分三期行權(quán)，本次為首次授予部分股票期權(quán)第

一個(gè)行權(quán)期的集中行權(quán)。

           獲授的股票期       已行權(quán)期權(quán)數(shù)             本次可行權(quán)期 可行權(quán)數(shù)量占已                可行權(quán)數(shù)量占目

   職務(wù)

           權(quán)數(shù)量(萬(wàn)份)      量（萬(wàn)份）              權(quán)數(shù)量（萬(wàn)份） 獲授期權(quán)的比例               前總股本的比例

核心骨干人員

 （39 人）

   合計(jì)       162.50              0.00         47.82          29.43%         0.3985%

   （1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日期

的，自原預(yù)約公告日前三十日起算；

   （2）公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前十日內(nèi)；

   （3）自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

生之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；

   （4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

   五、本次行權(quán)股票的上市流通安排及股本結(jié)果變動(dòng)情況

股票。

行權(quán)。

                      本次變動(dòng)前                  本次變動(dòng)               本次變動(dòng)后

     股份性質(zhì)             數(shù)量          比例        增加        減少   數(shù)量            比例

                     （萬(wàn)股）        （%）       （萬(wàn)股）      （萬(wàn)股） （萬(wàn)股）           （%）

一、限售條件流通股/非

流通股

   高管鎖定股         5,583.60   46.53%       /   /    5,583.60   46.35%

二、無(wú)限售條件流通股       6,416.40   53.47%   47.82   /    6,464.22   53.65%

三、股份總數(shù)          12,000.00    100%    47.82   /   12,047.82    100%

公司股權(quán)分布仍具備上市條件。本次股票期權(quán)的行權(quán)不會(huì)導(dǎo)致公司控股股東及實(shí)

際控制人發(fā)生變化。

   六、本次股票期權(quán)行權(quán)對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

   本次行權(quán)對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不產(chǎn)生重大影響，公司控股股東和實(shí)際控制人不會(huì)

發(fā)生變化。本次行權(quán)期結(jié)束后，公司股權(quán)分布仍具備上市條件。

   在可行權(quán)日之前，公司已經(jīng)根據(jù)股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值計(jì)入當(dāng)期的管

理費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積，在行權(quán)日，公司僅根據(jù)實(shí)際行權(quán)

數(shù)量，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)，同時(shí)將等待期內(nèi)確認(rèn)的與本次實(shí)際行權(quán)數(shù)量對(duì)應(yīng)的

“資本公積-其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積-股本溢價(jià)”；本次股票期權(quán)行權(quán)

后，按最新股本 120,478,200 股攤薄計(jì)算，2023 年第一季度公司每股收益為 0.20

元/股；本次行權(quán)不會(huì)對(duì)公司當(dāng)年財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響。

   七、本次行權(quán)專戶資金的管理和使用計(jì)劃

公司代扣代繳的方式。

   八、繳款及驗(yàn)資情況

   上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于 2023 年 5 月 30 日出具了《驗(yàn)資報(bào)告》

（上會(huì)師報(bào)字【2023】第 8505 號(hào)），審驗(yàn)結(jié)果為：截至 2023 年 5 月 23 日止，

貴公司已收到 39 名激勵(lì)對(duì)象認(rèn)繳股款人民幣 7,077,360.00 元，所有認(rèn)繳股款均

以貨幣資金形式投入。其中，計(jì)入股本人民幣 478,200.00 元，計(jì)入資本公積（股

本溢價(jià)）人民幣 6,599,160.00 元。

   本次激勵(lì)對(duì)象行權(quán)資金全部為自籌資金，公司未曾為激勵(lì)對(duì)象提供任何形式

的財(cái)務(wù)資助。

   九、律師關(guān)于本次行權(quán)的法律意見(jiàn)

  本所律師認(rèn)為，截至本法律意見(jiàn)書出具之日，本次行權(quán)以及本次注銷已取得

現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃

（草案）》的相關(guān)規(guī)定；本次行權(quán)條件已成就，本次行權(quán)安排符合《管理辦法》

等有關(guān)法律法規(guī)及本激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定；本次注銷符合《公司法》《管理辦法》

《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定；本次行權(quán)以及本次注銷已按照《管理辦法》

《上市規(guī)則》的規(guī)定，履行了必要的信息披露義務(wù)；隨著本激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展，公

司需按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，繼續(xù)履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)。

  十、備查文件

次授予部分第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就以及注銷部分股票期權(quán)的法律意見(jiàn)書；

  特此公告。

                       蘇州瑞瑪精密工業(yè)股份有限公司董事會(huì)

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