導(dǎo)讀：5月17日，有多名認(rèn)證為58同城員工的用戶表示，58同城正在進(jìn)行一波裁員，裁撤比例高達(dá)30%-50%，涉及各條業(yè)務(wù)線。2023年，來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息依然不絕于耳，已經(jīng)入夏，“減員潮”寒冬還沒(méi)過(guò)去？（詳見(jiàn)網(wǎng)經(jīng)社專題：熬不住了？58同城被曝裁員 有部門(mén)比例達(dá)50%https://www.100ec.cn/zt/58tccy/）

(資料圖)

出品｜網(wǎng)經(jīng)社網(wǎng)絡(luò)零售部

作者｜吳夏雪

審稿｜云馬

一、58同城員工“砍半”？

最近，在脈脈平臺(tái)上，有多名認(rèn)證為58同城員工透露公司正進(jìn)行一波裁員。該平臺(tái)58同城員工表示，本次裁撤比例高達(dá)30%-50%，涉及各條業(yè)務(wù)線，按N+1賠償。

一位自稱來(lái)自58同城LBG（本地服務(wù)事業(yè)群）員工的網(wǎng)友稱裁員的消息屬實(shí)，并且他所在的BG裁員比例在20%至30%。

（網(wǎng)經(jīng)社注：圖片采集自脈脈）

值得注意的是，有員工表示 ，“公司HR對(duì)內(nèi)聲稱不是經(jīng)濟(jì)型裁員，就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，換一個(gè)說(shuō)法來(lái)忽悠員工簽字?！痹搯T工還稱，此次大規(guī)模裁員是因?yàn)楣拘б娌缓?，目前已有部分員工在合同上簽字。

此外，據(jù)另一位員工稱，公司提供了兩種選擇：一是選擇離職再簽約其他城市的外包公司，二是直接轉(zhuǎn)到其他城市的外包公司。

截至目前，對(duì)于大裁員一事，58同城還未做出正面回應(yīng)。

前兩年，58同城也被爆出過(guò)裁員的消息，包括對(duì)部分員工實(shí)施輪崗、停薪留職、降薪等措施。如今，各行各業(yè)都在追求降本增效，然而，58同城這次直接裁撤一半員工，不管是對(duì)其自身還是對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一次強(qiáng)烈的陣痛。

二、永遠(yuǎn)的行業(yè)老二？

讓我們把指針撥回2020年，2020年初，58同城公布最新組織架構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步明確以人力資源及職業(yè)教育事業(yè)群（HRG）、本地服務(wù)事業(yè)群（LBG）、汽車事業(yè)群（ABG）、房產(chǎn)事業(yè)群（HBG）為核心的前臺(tái)四大事業(yè)群。58同城CEO姚勁波表示，58同城將從流量收入為主的時(shí)代邁進(jìn)服務(wù)收入為主的時(shí)代，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)流量增長(zhǎng)，并提升用戶口碑。

當(dāng)年一季度，58同城業(yè)績(jī)下滑。據(jù)未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，58同城當(dāng)年一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收25.603億元，同比下降15.5%。

9月7日，在退市信息的轟炸下，58同城發(fā)布公告稱，特別股東大會(huì)以超過(guò)75%的投票審議通過(guò)58同城的私有化提案。經(jīng)過(guò)歷時(shí)5個(gè)月的博弈，58同城創(chuàng)造了自奇虎360以來(lái)最大規(guī)模的私有化過(guò)程。自那之后，58同城的業(yè)績(jī)就不得而知了。之后，58同城也沒(méi)有再港股或A股重新上市，就此消失于二級(jí)市場(chǎng)。

58同城的問(wèn)題究竟出在哪？業(yè)內(nèi)人士表示：業(yè)務(wù)太多太雜。58同城費(fèi)力將業(yè)務(wù)梳理成四大板塊，還模仿阿里等大廠打造大中臺(tái)模式，建立TEG、BIC（商業(yè)智能中心）和商業(yè)產(chǎn)品技術(shù)部，但沒(méi)有哪一項(xiàng)業(yè)務(wù)做到了行業(yè)頭部。

不論是家政服務(wù)領(lǐng)域的天鵝到家，還是同城貨運(yùn)領(lǐng)域的快狗打車，抑或是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)市場(chǎng)的安居客、二手電商領(lǐng)域的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，都被該領(lǐng)域的老大壓得死死的，“老二”頭銜難以擺脫。

去年十月，58同城創(chuàng)始人、CEO姚勁波在季度管理溝通會(huì)上發(fā)表了《致全體同學(xué)的一封信》，表示2022年58同城的考核口徑從規(guī)模調(diào)整為有利潤(rùn)和有凈留存。姚勁波要求2023年58同城的所有業(yè)務(wù)、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標(biāo)和趨勢(shì)出現(xiàn)，否則這項(xiàng)業(yè)務(wù)就會(huì)很危險(xiǎn)。

同時(shí)，58同城為了壓縮成本，經(jīng)歷了一段時(shí)間的內(nèi)部調(diào)整。據(jù)姚勁波透露，從2021年4月到2022年10月，共有1000名58同城員工實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但這段時(shí)間內(nèi)的裁員情況他并沒(méi)有透露。

今年二月，58同城持有紅布林47.67%的股份，成為該公司第一大股東。可見(jiàn)58同城還在積極求變，不過(guò)最終結(jié)果如何就不得而知了。

三、寒冬還沒(méi)過(guò)去

去年，可謂是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的寒冬。2022年初迎來(lái)第一波裁員潮，阿里、騰訊等裁員的消息沖上微博熱搜，一時(shí)間，各大廠員工人心惶惶。今年開(kāi)年，字節(jié)跳動(dòng)被曝已開(kāi)啟裁員，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個(gè)業(yè)務(wù)線也已基本確認(rèn)優(yōu)化目標(biāo)，今日頭條、抖音、飛書(shū)、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務(wù)線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)崗位。

2月份，交個(gè)朋友合作的供應(yīng)鏈公司被曝惡意裁員，雖最終當(dāng)事人表示得到了圓滿解決，但還是產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。

網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海正策律師事務(wù)所董毅智律師曾表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)各種紅利的消失，后續(xù)的人員的優(yōu)化將越來(lái)越緊迫。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員等一系列舉動(dòng)是嚴(yán)監(jiān)管下自我的調(diào)整的一個(gè)過(guò)程，屬于正常反應(yīng)。

“當(dāng)前裁員未涉及到核心部門(mén)，但是不排除今后涉及到核心部門(mén)，而且優(yōu)化的比例可能越來(lái)越高，這也比較符合一個(gè)公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的規(guī)律。”董毅智律師曾預(yù)測(cè)。

58同城此次的裁員事件還沒(méi)有官方說(shuō)法，但從目前紛紛揚(yáng)揚(yáng)的市場(chǎng)消息來(lái)看已經(jīng)坐實(shí)。就在去年，姚勁波還曾承諾絕不裁員，如今也還是敗給了現(xiàn)實(shí)。不過(guò)，一味“降本”無(wú)法解決問(wèn)題，58同城還需尋找新的方向。（如果您是業(yè)內(nèi)人士，歡迎咨詢加分析師微信modaiqing166，請(qǐng)務(wù)必備注姓名+單位+職務(wù))

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