隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇人力資源工作內容和職責范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

(相關資料圖)

人力資源工作內容和職責 篇1

1、負責公司招聘相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇2

1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優(yōu)秀員工及事跡的宣導;

4、負責制定及優(yōu)化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源工作內容和職責 篇3

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內容和職責 篇4

1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源工作內容和職責 篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇6

1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內容和職責 篇7

職責：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源工作內容和職責 篇8

1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù);

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、根據現有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

9、完成上級領導交待的其他工作。

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