疫情期間的防控政策，是否會對企業(yè)遠程居家辦公轉(zhuǎn)型和招聘產(chǎn)生持續(xù)影響?智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》顯示，遠程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲;北上廣深是遠程居家辦公職位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份額上升，展現(xiàn)出遠程居家辦公職位應(yīng)對危機的韌性。

報告稱，七成求職者在疫情沖擊后更關(guān)注遠程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠程居家辦公。近六成求職者對遠程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗更滿意，四成表示各有利弊。即便不考慮疫情因素，超九成求職者希望一周中至少有一天可以遠程居家辦公，五成求職者希望一周中至少有三天可以遠程居家辦公。

招聘大數(shù)據(jù)表明，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數(shù)量占比僅在千分之一左右。然而，新冠疫情后遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍水平。

從地域分布來看，東部地區(qū)作為經(jīng)濟重心，發(fā)布了超過一半的遠程居家辦公職位數(shù)。相比之下，中西部地區(qū)和東北地區(qū)占比較小，但在疫情后有一定上升。從城市角度來看，北上廣深一線大城市是遠程居家辦公招聘職位的主力發(fā)布城市，武漢、成都、西安、鄭州等中西部城市的遠程居家辦公招聘份額也位居前列。

在排除教培行業(yè)相關(guān)職位后，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布了四成以上的遠程居家辦公職位招聘。文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)、金融業(yè)、和房地產(chǎn)/建筑業(yè)的遠程居家辦公職位招聘占比在疫情后迅速上升，并在2021年持續(xù)增長。

疫情沖擊下，銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、行政/后勤/文秘、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理、銷售管理等職位大類的遠程居家辦公招聘需求迅猛增加，反映出疫情防控政策之下線上經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，長時間通勤、高住房成本和照顧家庭的需求是求職者希望可以遠程居家辦公的重要因素，對大城市的求職者來說尤其如此。

報告稱，考慮到薪酬待遇和升遷考核制度的復(fù)雜性，允許員工一周一到兩天遠程居家辦公、其余時間常規(guī)上下班的混合模式或是較好的起點。在國外，亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果等互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)推出了混合辦公模式，將遠程居家辦公的選項變成了常態(tài)化機制;在國內(nèi)，攜程已經(jīng)宣布實行混合辦公制，允許員工每周三和周五在家遠程居家辦公，成為國內(nèi)首家推出“3+2”混合辦公制度的大公司。

標(biāo)簽： 遠程居家辦公 調(diào)查問卷數(shù)據(jù) 長時間通勤 高住房成本 照顧家庭