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小米與前員工相關(guān)勞動爭議敗訴 二審維持一審原判

時間:2022-03-29 15:21:42    來源:搜狐科技    

3月25日消息,北京法院審判信息網(wǎng)公開小米與前員工何某相關(guān)勞動爭議二審判決結(jié)果,北京市第一中級人民法院維持一審原判,小米需與何某繼續(xù)履行勞動合同。

據(jù)了解,小米公司主張因何某績效考核分數(shù)較低,屬于不能勝任工作,于2020年11月4日式告知何某改進計劃不達標,屬于經(jīng)培訓(xùn)后其仍不能勝任工作,并向其郵寄了解除協(xié)議,小米認為與何某解除勞動合同應(yīng)屬合法。

該員工認可存在績效考核,但認為小米公司僅向其明示了最終分數(shù),未告知其具體的考核標準及考核過程,故其并非不能勝任工作。小米公司人事2020年11月4日通過微信告知其績效改進結(jié)果不達標,屬于經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,公司將與其解除勞動合同,并向其郵寄解除協(xié)議。但員工并未收到小米公司郵寄的文件

據(jù)了解,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。

二審法院認為,本案中,小米公司于2020年11月4日以何某不能勝任工作,2020年9月邀請何某進入績效改進計劃進行培訓(xùn),但小米公司與何丹簽訂的《績效改進計劃》,明顯屬于其公司制定的工作計劃和目標,而非培訓(xùn)。小米公司在未對何某進行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下,直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除。對于違法解除,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,現(xiàn)何某要求繼續(xù)履行勞動合同并無不當,一審法院予以支持并無不當,故對小米公司的上訴請求,本院不予支持。

一審法院認為,小米在未對何某進行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下,直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除,判決小米應(yīng)繼續(xù)履行與何某的勞動合同關(guān)系。

標簽: 小米公司 績效考核 解除勞動合同 勞動爭議

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