（原標(biāo)題：2022年深市股權(quán)激勵(lì)圖譜：數(shù)量規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)）

股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃成為深市上市公司激活企業(yè)潛能利器，對(duì)于凝聚人心、調(diào)動(dòng)積極性、增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

數(shù)據(jù)顯示，剛剛過去的2022年，深市上市公司激勵(lì)方案數(shù)量和規(guī)模均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。深交所表示，下一步將圍繞“優(yōu)一”建設(shè)綱要和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以《推動(dòng)提高上市公司質(zhì)量三年行動(dòng)方案(2022-2025)》為契機(jī)，縱深推進(jìn)深市股權(quán)激勵(lì)以及員工持股計(jì)劃的各項(xiàng)改革。

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激勵(lì)方案數(shù)量和規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)

工欲善其事，必先利其器。股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃是公司治理的重要機(jī)制，是現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，對(duì)于提升員工凝聚力、創(chuàng)造力和公司競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

注冊(cè)制改革后的創(chuàng)業(yè)板引入了第二類限制性股票，在授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)規(guī)模等方面更具包容性，將自主權(quán)交給公司后，公司積極性和靈活性進(jìn)一步提高。

隨著“工具箱”不斷豐富，深市上市公司激勵(lì)方案數(shù)量和規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，2022年，深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃(合稱激勵(lì)方案)合計(jì)582單，較上年增加22單，涉及股份92億股，較上年增長(zhǎng)13%；惠及員工合計(jì)20.95萬名，較上年增長(zhǎng)16%，整體市場(chǎng)活躍度穩(wěn)步提升。

其中，創(chuàng)業(yè)板公司推出激勵(lì)方案合計(jì)317單，占深市全部激勵(lì)方案的54%。創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃248單，占深市全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的63%；員工持股計(jì)劃69單，占深市全部員工持股計(jì)劃的37%。

激勵(lì)“賦能”效果突出

近年來，受市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及疫情等因素影響，深市公司適時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案，對(duì)于保障公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定，提振市場(chǎng)信心起到了重要作用。

2021年實(shí)施激勵(lì)方案的深市公司，其2022年前三季度營(yíng)業(yè)收入、歸屬母公司凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)18.07%和31.41%，分別高于深市全體公司10.12個(gè)和35.7個(gè)百分點(diǎn)，反映出激勵(lì)方案對(duì)于公司業(yè)績(jī)有一定積極作用。

從行業(yè)分布看，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)等技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)公司表現(xiàn)更為積極，合計(jì)推出激勵(lì)方案254單，占比達(dá)到44%。

從公司特點(diǎn)看，研發(fā)型公司實(shí)施激勵(lì)方案的意愿更為強(qiáng)烈，2022年推出激勵(lì)方案公司研發(fā)支出占營(yíng)業(yè)收入比例平均值、研發(fā)人員數(shù)量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體公司1.64個(gè)和3.55個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映出研發(fā)型公司更重視人才的激勵(lì)。

創(chuàng)業(yè)板公司相關(guān)特征更為明顯，前述四個(gè)行業(yè)合計(jì)推出激勵(lì)方案155單，占創(chuàng)業(yè)板激勵(lì)方案的49%，高于深市全部激勵(lì)方案相應(yīng)比例5個(gè)百分點(diǎn)；2022年推出激勵(lì)方案的創(chuàng)業(yè)板公司中，研發(fā)支出占營(yíng)業(yè)收入比例平均值為7.8%，研發(fā)人員數(shù)量占比平均值為22.22%，分別高于深市全體公司2.09個(gè)和4.35個(gè)百分點(diǎn)。

長(zhǎng)期激勵(lì)更受公司青睞

隨著監(jiān)管制度的不斷完善以及企業(yè)內(nèi)生發(fā)展需求的不斷增強(qiáng)，公司通過實(shí)施激勵(lì)方案與創(chuàng)新人才深度綁定、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情不斷提升，越來越多的公司推出激勵(lì)方案。

記者關(guān)注到，深市員工持股計(jì)劃具有更強(qiáng)的“普惠性”，充分體現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的差異化定位。2022年，深市上市公司實(shí)施的激勵(lì)方案涉及員工合計(jì)20.95萬名，較上年增長(zhǎng)16%。從結(jié)構(gòu)上看，員工持股計(jì)劃平均惠及467人，股權(quán)激勵(lì)平均惠及371人。

從激勵(lì)期限來看，2022年深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%；推出的員工持股計(jì)劃平均存續(xù)期為4.07年，存續(xù)期在4年以上的共102單，占比55%。

記者了解到，為引導(dǎo)深市公司合規(guī)、有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃，2022年深交所堅(jiān)持以信息披露為核心，加大對(duì)異常情形監(jiān)管力度，引導(dǎo)上市公司合規(guī)、有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)監(jiān)管問題和市場(chǎng)需求的研究，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。

深交所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將認(rèn)真貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的統(tǒng)一部署，按照《推動(dòng)提高上市公司質(zhì)量三年行動(dòng)方案(2022-2025)》的要求，結(jié)合“優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資本中心和世界一流交易所”建設(shè)綱要和深交所“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加大高質(zhì)量制度供給，增加制度包容性，研究完善股權(quán)激勵(lì)和員工持股制度，提升監(jiān)管科學(xué)性、精準(zhǔn)性，支持上市公司合規(guī)開展股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，以高效的激勵(lì)制度吸引留住人才，推動(dòng)上市公司高質(zhì)量發(fā)展。

標(biāo)簽： 穩(wěn)步增長(zhǎng)