包括上市公司員工在內(nèi)的投資者，正在理性對(duì)待相關(guān)公司推出的員工持股計(jì)劃。

(相關(guān)資料圖)

2月17日晚，盛劍環(huán)境公告，決定終止其第一期員工持股計(jì)劃，原因是部分員工認(rèn)購持謹(jǐn)慎態(tài)度。

2022年9月，盛劍環(huán)境公布了第一期員工持股計(jì)劃草案。該持股計(jì)劃股份來源為公司回購的股票，員工持股計(jì)劃購買公司回購股份的價(jià)格為17.81元/股，約為公司回購股份均價(jià)35.61元/股的50%。

部分員工認(rèn)購謹(jǐn)慎

終止員工持股計(jì)劃

2月17日晚，盛劍環(huán)境公告，決定終止實(shí)施員工持股計(jì)劃，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)再行啟動(dòng)。

公告稱，自第一期員工持股計(jì)劃完成相關(guān)審議程序后，公司一直積極推進(jìn)員工持股計(jì)劃的實(shí)施工作，通過多種方式與員工溝通相關(guān)事宜。

但是，鑒于國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境及相關(guān)政策已發(fā)生較大變化，經(jīng)公司內(nèi)部溝通，多數(shù)員工代表認(rèn)可本次持股計(jì)劃的初衷，部分員工認(rèn)購持謹(jǐn)慎態(tài)度，如果繼續(xù)實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將難以達(dá)到預(yù)期激勵(lì)目的和效果。

2022年9月22日，盛劍環(huán)境發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃(草案)。

根據(jù)該草案，員工持股計(jì)劃(含預(yù)留部分)購買公司回購股份的價(jià)格為17.81元/股，為公司回購股份均價(jià)35.61元/股的50.01%。

2月17日，盛劍環(huán)境股價(jià)以37.74元報(bào)收，2022年股價(jià)最低曾觸及26.32元。

該計(jì)劃存續(xù)期為48個(gè)月，自員工持股計(jì)劃草案經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過，且公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至員工持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算。員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿時(shí)如未展期則自行終止。

該員工持股計(jì)劃首次授予部分的考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

如果公司達(dá)成相應(yīng)考核年度的目標(biāo)值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為100%；如果公司達(dá)成相應(yīng)考核年度的觸發(fā)值但未達(dá)成目標(biāo)值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為 90%；如果公司未達(dá)成相應(yīng)考核年度的觸發(fā)值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為 0%。

此外，公司還將根據(jù)內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度，對(duì)持有人個(gè)人進(jìn)行績(jī)效考核，依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，確定持有人最終解鎖的標(biāo)的股票權(quán)益數(shù)量。

持有人個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果分為勝任、需改進(jìn)、不勝任三個(gè)檔次，勝任則解鎖比例為100%，需改進(jìn)解鎖比例為80%，不勝任解鎖比例為0%。

居然之家擬推員工持股

存續(xù)期為60個(gè)月

2月16日晚，居然之家(000785)也公告了該公司的第一期員工持股計(jì)劃草案。

根據(jù)草案，該員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為60個(gè)月，購買公司回購股份的價(jià)格為4.09元/股。2月17日，居然之家股價(jià)以4.24元報(bào)收，歷史上股價(jià)最低曾跌至1.2元。

資金來源上，居然之家的該項(xiàng)員工持股計(jì)劃的員工資金來源為公司計(jì)提的持股計(jì)劃專項(xiàng)基金。股票來源為公司于2021年3月至2021年10月，以及2021年11月至2022年11月期間回購的公司股份。

該公司通過回購股份方案(第一期)回購股份數(shù)量為3227.9994萬股，占公司總股本的0.49%，最高成交價(jià)為7.88元/股，最低成交價(jià)為5.06元/股，成交總金額為20547.54萬元(不含交易費(fèi)用)；公司通過回購股份方案(第二期)回購股份數(shù)量為2692.9305萬股，占公司總股本的0.41%，最高成交價(jià)為5.25元/股，最低成交價(jià)為4.81元/股，成交總金額為13515.47萬元(不含交易費(fèi)用)。第一期和第二期共計(jì)回購股份數(shù)量為5920.9299萬股，占公司總股本的0.91%，目前全部存放于公司回購專用證券賬戶中。

該員工持股計(jì)劃中，擬參與的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員共計(jì)13人，持有總股數(shù)不超過414.1萬股，占員工持股計(jì)劃總股數(shù)的比例為9.78%；其余人員持有總股數(shù)不超過3818.9萬股，占員工持股計(jì)劃總股數(shù)的比例為90.22%。

而在盛劍環(huán)境的員工持股計(jì)劃草案中，擬參與員工持股計(jì)劃的公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員共7人，認(rèn)購總份額不超過1199.5035萬份，占計(jì)劃總份額的比例為30%；核心及骨干人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員認(rèn)購總份額不超過2143.4335萬份，占計(jì)劃總份額的比例為53.61%；預(yù)留份額655.408萬份，占計(jì)劃總份額的比例為16.39%。

此前，不少上市公司的員工持股計(jì)劃最終出現(xiàn)虧損，如科力遠(yuǎn)、皖通科技、奧瑞德等，曾經(jīng)“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，現(xiàn)在似乎已經(jīng)成了“坑人的把戲”。

在鎖定期上，在上市公司定增方案中，參與機(jī)構(gòu)的鎖定期一般為6個(gè)月，但員工持股計(jì)劃的存續(xù)期卻往往在4-5年。

工人日?qǐng)?bào)2017年12月曾調(diào)查分析稱，越來越多的上市公司將員工持股當(dāng)作市值管理的手段，只為拉抬股價(jià)，逐漸偏離了員工持股參與公司成長(zhǎng)共享發(fā)展利益的初衷，一些員工持股計(jì)劃更多地成為上市公司定增募集資金的渠道。

標(biāo)簽： 歷史罕見