證券代碼：002922          證券簡(jiǎn)稱：伊戈?duì)?ensp;          公告編號(hào)：2023-020

                 伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?/p>

              關(guān)于 2023 年股票期權(quán)與限制性股票

(相關(guān)資料圖)

          激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)首次授予登記完成的公告

     本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、

誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

     伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“公司”、“伊戈?duì)枴保└鶕?jù)中國(guó)證券監(jiān)督

管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)證監(jiān)會(huì)”）頒布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳

證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，已完

成了公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”或“本

激勵(lì)計(jì)劃”）股票期權(quán)首次授予登記的工作，確定本次授予的股票期權(quán)登記完成日為

     一、2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃已履行的審批程序

電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管

理辦法>的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，

公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見，同意公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)

劃。

電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管

理辦法>的議案》及《關(guān)于核查公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予

激勵(lì)對(duì)象名單的議案》，同意公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃。

票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單，對(duì)本次擬激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)

予以公示，公示時(shí)間為 2023 年 01 月 19 日至 2023 年 01 月 28 日，公示期為 10 天。公

示期限內(nèi)，公司員工可向公司監(jiān)事會(huì)反饋意見。公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)未收到與本次

擬激勵(lì)對(duì)象有關(guān)的異議。2023 年 01 月 30 日公司披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2023 年股

票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見》。

戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的

  《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考

議案》

核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，

并于 2023 年 02 月 04 日披露了《關(guān)于 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信

息知情人及首次授予激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》，公司對(duì)內(nèi)幕信息知情人

及激勵(lì)對(duì)象在公司本次激勵(lì)計(jì)劃公告前 6 個(gè)月內(nèi)買賣公司股票的情況進(jìn)行自查，未發(fā)

現(xiàn)相關(guān)內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象存在利用與本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)幕信息進(jìn)行股票

買賣的行為。

議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》

                                       《關(guān)

于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)前述議案發(fā)表

了一致同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì)調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)并對(duì)本次調(diào)整及

授予事項(xiàng)發(fā)表了同意的意見。

   二、2023 年股票期權(quán)首次授予登記情況

份，授予分配情況具體如下：

                  獲授的股票期權(quán)        占本次激勵(lì)計(jì)劃授出全     占本次激勵(lì)計(jì)劃首次

      職務(wù)

                   數(shù)量（萬(wàn)份）         部權(quán)益數(shù)量的比例      授權(quán)日股本總額比例

核心骨干人員（187 人）           189.20         37.90%         0.63%

      預(yù)留                 10.00          2.00%         0.03%

     合計(jì)             199.20          39.90%          0.67%

     注：1、上表中部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結(jié)果四舍五

入所致；

超過公司股本總額的 1.00%；

數(shù)據(jù)為準(zhǔn)測(cè)算。

  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)

全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過 60 個(gè)月。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)安排如下表所示：

    行權(quán)期                行權(quán)安排                  行權(quán)比例

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)

  第一個(gè)行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月          30%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)

  第二個(gè)行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月          30%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月后的首個(gè)

  第三個(gè)行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 48 個(gè)月          40%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

  （1）公司層面的業(yè)績(jī)考核要求：

  本激勵(lì)計(jì)劃在 2023 年-2025 年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，

以達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)的公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

   行權(quán)期                         業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

           公司需滿足下列條件之一：

           以公司 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 25%；

  第一個(gè)行權(quán)期

           以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年扣除非經(jīng)常性

           損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 20%。

           公司需滿足下列條件之一：

  第二個(gè)行權(quán)期   以公司 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 50%；

           以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年扣除非經(jīng)常性

               損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 40%。

               公司需滿足下列條件之一：

               以公司 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 80%；

  第三個(gè)行權(quán)期

               以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年扣除非經(jīng)常性

               損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 60%。

注：1、上述 “營(yíng)業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營(yíng)業(yè)收入；

的凈利潤(rùn)，但剔除本次及其它股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依

據(jù)。

   行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)事宜。若各行權(quán)期內(nèi)，公司

當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股

票期權(quán)均不得行權(quán)，公司注銷激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)份額。

   （2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核要求

   激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考

核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個(gè)等級(jí)。

   在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)到“合

格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年的股票期權(quán)可全部行權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人考核

評(píng)價(jià)結(jié)果“不合格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)全部不得行權(quán)。激

勵(lì)對(duì)象未能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。

   本激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2023 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行。

導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化。

   三、激勵(lì)對(duì)象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與前次公示情況一致性的說明

   鑒于在確定本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)首次授權(quán)日后至股份登記完成的過程中，原激勵(lì)

對(duì)象中 1 人因個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購(gòu)公司擬授予其的全部股票期權(quán)共計(jì) 0.80 萬(wàn)份，該

部分放棄的股票期權(quán)直接作廢、不予登記，因此首次授予股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由 188

名調(diào)整至 187 名，首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 190.00 萬(wàn)份調(diào)整為 189.20 萬(wàn)份，預(yù)留授

予的股票期權(quán)數(shù)量不變。

   除上述調(diào)整外，首次授予登記完成的激勵(lì)對(duì)象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與公司

在 2023 年 02 月 11 日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2023 年股票

期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單（授權(quán)、授予日）》一致。

  四、授予登記完成情況

  五、本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的影響

  本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)

約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝

聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各

方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  特此公告。

                                伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?/p>

                                       董   事   會(huì)

                                 二〇二三年二月二十四日

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標(biāo)簽： 股票期權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃 限制性股票