證券代碼：300299    證券簡稱：富春股份      公告編號：2023-027

(資料圖片)

               富春科技股份有限公司

       關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象

              授予預(yù)留部分股票期權(quán)的公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，

沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。

  重要內(nèi)容提示：

  ●股票期權(quán)預(yù)留授權(quán)日：2023    年8月3日

  ●股票期權(quán)預(yù)留授予數(shù)量：400    萬份

  ●股票期權(quán)行權(quán)價格：6.10   元/份

  《富春科技股份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（以下

簡稱“《激勵計劃》”或“本次股權(quán)激勵計劃”）規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授予條件

已成就，根據(jù)富春科技股份有限公司（以下簡稱“公司”或“富春股份”）2022

年第二次臨時股東大會的授權(quán)，公司于 2023 年 8 月 3 日召開的第四屆董事

會第二十七次會議審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象

授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》，確定 2023 年 8 月 3 日為預(yù)留授權(quán)日，授

予股票期權(quán) 400 萬份，行權(quán)價格為 6.10 元/股，現(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：

  一、股權(quán)激勵計劃簡述及已履行的相關(guān)審批程序

  （一）公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃簡述

       及其摘要已經(jīng)公司 2022 年第二次臨時股東大會審議通過，

  《激勵計劃》

激勵計劃主要內(nèi)容如下：

激勵計劃時在公司（含下屬分、子公司，下同）任職的董事、高級管理人員、

中層管理人員及核心骨干。具體分配如下：

                             獲授的股票    占授予股票     占本激勵計劃公

   序號      姓名          職務(wù)     期權(quán)數(shù)量    期權(quán)總量的     告時公司總股本

                              （萬份）      比例        的比例

        中層管理人員及核心骨干（26 人）     1,160   58.00%      1.68%

                預(yù)留部分          400     20.00%      0.58%

                 合計           2,000   100.00%     2.89%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。

公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額

的 20%。

控制人及其配偶、父母、子女。

會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司將在內(nèi)部公示激勵對象相關(guān)信息。

    （1）本激勵計劃的有效期

    本激勵計劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)之日起至激勵對象獲授的股票

期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 74 個月。

    （2）本激勵計劃的行權(quán)安排

    在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，授予的股票期權(quán)自等待期滿后

可以開始行權(quán)。股票期權(quán)的可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行

權(quán)：

日期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；

件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日；

  上述“重大事件”為公司根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則

（2023 年修訂）》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項。

  本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表

所示：

   行權(quán)安排              行權(quán)時間               行權(quán)比例

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個月后的首個交易

  第一個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個月內(nèi)的最后    20%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個月后的首個交易

  第二個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個月內(nèi)的最后    20%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個月后的首個交易

  第三個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個月內(nèi)的最后    20%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個月后的首個交易

  第四個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個月內(nèi)的最后    20%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個月后的首個交易

  第五個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 72 個月內(nèi)的最后    20%

           一個交易日當(dāng)日止

  若本激勵計劃預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報告披露前

授予，則預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排與首次授予一致；

若預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報告披露后授予，則預(yù)留授

予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

  行權(quán)安排                行權(quán)時間              行權(quán)比例

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個月后的首個交易

  第一個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個月內(nèi)的最后    25%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個月后的首個交易

  第二個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個月內(nèi)的最后    25%

           一個交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個月后的首個交易

  第三個行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個月內(nèi)的最后    25%

           一個交易日當(dāng)日止

             自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個月后的首個交易

  第四個行權(quán)期     日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個月內(nèi)的最后     25%

             一個交易日當(dāng)日止

   在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權(quán)條件的

股票期權(quán)行權(quán)事宜。在上述約定期間內(nèi)未申請行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到

行權(quán)條件而不能申請行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本激勵計劃規(guī)定的原

則注銷激勵對象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán)，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。

   （1）公司層面業(yè)績考核要求

   本激勵計劃在 2022 年-2026 年五個會計年度中，分年度對公司的業(yè)績

指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件之一。

   首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

           行權(quán)期                 業(yè)績考核目標(biāo)

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第一個行權(quán)期      1、2022年營業(yè)收入不低于6億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第二個行權(quán)期      1、2023年營業(yè)收入不低于7.5億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第三個行權(quán)期      1、2024年營業(yè)收入不低于9.5億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第四個行權(quán)期      1、2025年營業(yè)收入不低于12億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第五個行權(quán)期      1、2026年營業(yè)收入不低于15億元；

  注：1、上述“營業(yè)收入”以公司合并報表營業(yè)收入為準(zhǔn)。

劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

   若預(yù)留部分股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報告披露前授予，則預(yù)留

授予股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予一致；若預(yù)留部分股票期權(quán)

在公司 2022 年第三季度報告披露后授予，則預(yù)留授予股票期權(quán)的各年度業(yè)

績考核目標(biāo)如下表所示：

           行權(quán)期                 業(yè)績考核目標(biāo)

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第一個行權(quán)期      1、2023年營業(yè)收入不低于7.5億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第二個行權(quán)期      1、2024年營業(yè)收入不低于9.5億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第三個行權(quán)期      1、2025年營業(yè)收入不低于12億元；

                     公司需滿足下列兩個條件之一：

         第四個行權(quán)期      1、2026年營業(yè)收入不低于15億元；

  注：1、上述“營業(yè)收入”以公司合并報表營業(yè)收入為準(zhǔn)。

劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

   若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃行

權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

   （四）業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核

   激勵對象當(dāng)年實際可行權(quán)額度與其所屬業(yè)務(wù)單元上一年度的業(yè)績考核

掛鉤，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)單元層面的行權(quán)比

例（Y），具體業(yè)績考核要求按照公司與激勵對象簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績承

諾協(xié)議書》執(zhí)行。

   （五）個人層面績效考核要求

   激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實施，并

依照激勵對象的 KPI 完成度（S）確定其個人層面行權(quán)比例（Z），具體如

下：

      KPI 完成度（S）     S≥80%     80%＞S≥60%    S＜60%

     個人層面行權(quán)比例（Z）      100%         S         0%

   若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象當(dāng)年實際行權(quán)額度=個人當(dāng)年計劃

行權(quán)額度×業(yè)務(wù)單元層面行權(quán)比例（Y）×個人層面行權(quán)比例（Z）。

  激勵對象當(dāng)期計劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完全行

權(quán)的，由公司注銷，不可遞延至下一年度。

  （二）已履行的相關(guān)審批程序

監(jiān)事會第十八次會議，審議通過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃

（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃實施

考核管理辦法>的議案》等議案，公司獨(dú)立董事就本次股權(quán)激勵計劃相關(guān)事

項發(fā)表了獨(dú)立意見，律師、獨(dú)立財務(wù)顧問出具相應(yīng)報告。

勵計劃首次授予激勵對象名單與職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，

公司監(jiān)事會未接到任何組織或個人提出的異議，并于 2022 年 8 月 27 日披

露了《監(jiān)事會關(guān)于公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單的

核查意見及公示情況說明》。

通過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)

于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)事項的

議案》。本激勵計劃獲得 2022 年第二次臨時股東大會批準(zhǔn)，董事會被授權(quán)

確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權(quán)并

辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜，同日公司對外披露了《關(guān)于 2022 年

股票期權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報

告》。

監(jiān)事會第二十次會議，審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵

             。同意以 2022 年 9 月 1 日作為首次授權(quán)日，

對象首次授予股票期權(quán)的議案》

向 29 名激勵對象授予 1,600.00 萬份股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了同

意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會對本次授予股票期權(quán)的激勵對象名單進(jìn)行了核實，律

師、獨(dú)立財務(wù)顧問出具相應(yīng)報告。

票期權(quán)的授予登記工作，并于 2022 年 10 月 27 日披露了《關(guān)于 2022 年股

票期權(quán)激勵計劃首次授予登記完成的公告》。

屆監(jiān)事會第二十三次會議，審議通過了《關(guān)于注銷 2022 年股票期權(quán)激勵計

劃部分股票期權(quán)的議案》，同意注銷 2022 年股票期權(quán)激勵計劃已獲授但尚

未行權(quán)的部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了獨(dú)立意見，律師出具了相

關(guān)法律意見。

監(jiān)事會第二十五次會議，審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激

勵對象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》。同意以 2023 年 8 月 3 日作為預(yù)留

授權(quán)日，向 12 名激勵對象授予 400 萬份預(yù)留部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事

對此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會對本次授予股票期權(quán)的激勵對象名單

進(jìn)行了核實，律師、獨(dú)立財務(wù)顧問出具相應(yīng)報告。

  二、本次實施的股權(quán)激勵計劃與已披露的股權(quán)激勵計劃差異情況說明

  公司本次激勵計劃預(yù)留授予的內(nèi)容與 2022 年第二次臨時股東大會審議

通過的內(nèi)容一致。

  三、董事會對于本次授予是否滿足條件的相關(guān)說明

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）及《激

勵計劃》中有關(guān)規(guī)定，公司董事會認(rèn)為本次激勵計劃規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授

予條件均已滿足，確定預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，滿足預(yù)留授予條件

的具體情況如下：

  （一）公司未發(fā)生如下任一情形：

法表示意見的審計報告；

者無法表示意見的審計報告；

行利潤分配的情形；

  （二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

政處罰或者采取市場禁入措施；

  經(jīng)核查，董事會認(rèn)為，截至本報告出具日，公司及激勵對象均未發(fā)生上

述任一情形，本次激勵計劃的預(yù)留授予條件已成就，不存在不能授予股票期

權(quán)或者不得成為激勵對象的情形，同意向符合授予條件的 12 名激勵對象授

予 400 萬份預(yù)留部分股票期權(quán)。

  四、本次股票期權(quán)的預(yù)留授予情況

下表所示：

                          獲授的股票   占預(yù)留授予

                                            占目前公司總股

 序號      姓名        職務(wù)      期權(quán)數(shù)量   股票期權(quán)總

                                             本的比例

                           （萬份）    量的比例

      中層管理人員及核心骨干（11 人）    360    90.00%      0.52%

         預(yù)留授予合計（12 人)      400    100.00%     0.58%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。

公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額

的 20%。

東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

    五、本激勵計劃股票期權(quán)授予對公司經(jīng)營能力和財務(wù)狀況的影響

    （一）股票期權(quán)的公允價值及確定方法

    財政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支

付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和計量》，并于 2007 年 1

月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工

具確認(rèn)和計量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ?/p>

對股票期權(quán)的公允價值進(jìn)行計算。

    公司選擇 Black-Scholes 模型來計算期權(quán)的公允價值，公司確定預(yù)留授

權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，并對授予的 400.00 萬份預(yù)留部分股票期權(quán)進(jìn)行測

算。

的期限）

用創(chuàng)業(yè)板綜指最近 1 年、2 年、3 年、4 年的波動率）

行制定的金融機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率，4 年期存款基準(zhǔn)

利率同 3 年期存款基準(zhǔn)利率一樣）

服務(wù)業(yè) 2022 年年度股息率）

    （二）股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法

    公司按照相關(guān)估值工具確定授權(quán)日股票期權(quán)的公允價值，并最終確認(rèn)

本激勵計劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵計劃的實施過程中按行

權(quán)比例攤銷。由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

   根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求，本激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)對各期會計成

本的影響如下表所示：

預(yù)留授予的股票期 需攤銷的總費(fèi)       2023 年   2024 年   2025 年   2026 年   2027 年

權(quán)的數(shù)量（萬份） 用（萬元）        （萬元）     （萬元）     （萬元）     （萬元）     （萬元）

  注：1、上述計算結(jié)果并不代表最終的會計成本，實際會計成本與授權(quán)日、行權(quán)價格和行權(quán)數(shù)量相關(guān)，激勵對象在

行權(quán)前離職、公司業(yè)績考核或個人業(yè)績考核達(dá)不到對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會相應(yīng)減少實際行權(quán)數(shù)量從而減少股份支付費(fèi)用。同時，

公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

   公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作

用情況下，股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程

度不大。若考慮本激勵計劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊

的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升

將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增加。

   六、參與激勵的董事、高級管理人員在授權(quán)日前 6 個月買賣公司股票

情況的說明

   參與本激勵計劃的高級管理人員授權(quán)日前 6 個月未發(fā)生買賣公司股票

的情形。

   七、激勵對象獲取權(quán)益及繳納個人所得稅的資金安排說明

   激勵對象的所需資金全部自籌，公司承諾不為激勵對象依本計劃獲取

標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

激勵對象繳納個人所得稅資金由激勵對象個人自籌。公司將根據(jù)國家稅收

法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅及其它稅費(fèi)。

   八、獨(dú)立董事意見

次股權(quán)激勵計劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，該預(yù)留授權(quán)日符合《上

市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）以及公司《2022

年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》中關(guān)于授權(quán)日的相關(guān)規(guī)定，同時本次授予也

符合公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》中關(guān)于激勵對象獲授股票

期權(quán)的條件。

的禁止獲授股票期權(quán)的情形，激勵對象的主體資格合法、有效。

股票期權(quán)激勵計劃（草案）》規(guī)定的股票期權(quán)的授予條件已成就。

或安排。

長效激勵機(jī)制，增強(qiáng)公司員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，

有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會損害公司及全體股東的利益。

《管理辦法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定由非關(guān)聯(lián)董事

審議表決。

  綜上，我們一致同意公司本次股票期權(quán)激勵計劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023

年 8 月 3 日，并同意向符合授予條件的 12 名激勵對象授予 400 萬份股票期

權(quán)。

  九、監(jiān)事會對激勵對象名單核實的意見

  公司監(jiān)事會對公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃預(yù)留授權(quán)日激勵對象名單

進(jìn)行審核，發(fā)表核查意見如下：

時股東大會審議通過的公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》及其摘

要中確定的激勵對象范圍。

等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，不存在《管理辦法》第八條及

《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2023 年修訂）》第 8.4.2 條所述不

得成為激勵對象的下列情形：

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)

行政處罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  激勵對象符合《管理辦法》規(guī)定的激勵對象條件，其作為公司本次激勵

計劃的激勵對象的主體資格合法、有效。且滿足《2022 年股票期權(quán)激勵計

劃（草案）》規(guī)定的股票期權(quán)的獲授條件，同意按照有關(guān)規(guī)定向激勵對象授

予預(yù)留部分股票期權(quán)。

高級管理人員、中層管理人員及核心骨干，與公司或其分、子公司存在聘用

關(guān)系或勞動關(guān)系。本計劃預(yù)留授予的激勵對象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事和

外籍員工及單獨(dú)或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配

偶、父母、子女。

  綜上，公司監(jiān)事會認(rèn)為：公司預(yù)留授予的激勵對象名單的人員均符合相

關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股票期權(quán)激勵計劃預(yù)

留授予的激勵對象合法、有效。監(jiān)事會同意公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃

的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，并同意向符合授予條件的 12 名激勵對

象共授予 400 萬份預(yù)留部分股票期權(quán)。

  十、律師法律意見書的結(jié)論意見

  律師認(rèn)為：公司本次實際獲授股票期權(quán)的激勵對象符合公司 2022 年第

二次臨時股東大會審議通過的公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》

及其摘要中確定的激勵對象范圍，公司預(yù)留授予的激勵對象名單的人員均

符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股票期權(quán)激勵

計劃預(yù)留授予的激勵對象合法、有效。

  十一、獨(dú)立財務(wù)顧問出具的意見

  上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司作為財務(wù)顧問認(rèn)為：截至

報告出具日，富春股份和本次股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象均符合《激勵計

劃》規(guī)定的預(yù)留授予所必須滿足的條件，本次股票期權(quán)激勵計劃的預(yù)留授予

已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，本激勵計劃預(yù)留授權(quán)日、行權(quán)價格、授予對象、

授予數(shù)量等的確定符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)

則》和《激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定。公司本次授予尚需按照相關(guān)法律法規(guī)要求

在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露和向深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限

責(zé)任公司深圳分公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  十二、備查文件

相關(guān)事項的獨(dú)立意見；

激勵計劃激勵對象授予預(yù)留部分股票期權(quán)事項之法律意見書；

限公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃預(yù)留授予相關(guān)事項之獨(dú)立財務(wù)顧問報告。

  特此公告。

                     富春科技股份有限公司董事會

                         二〇二三年八月五日

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