證券代碼：688267       證券簡(jiǎn)稱(chēng)：中觸媒          公告編號(hào)：2022-043

【資料圖】

            中觸媒新材料股份有限公司

     關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象

               首次授予股票期權(quán)的公告

   本公司董事會(huì)及全體董事保證公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或

者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任。

   重要內(nèi)容提示：

   ? 股票期權(quán)首次授予日：2022 年 11 月 15 日

   ? 股票期權(quán)首次授予數(shù)量：643.00 萬(wàn)份，占目前公司股本總額 17,620.00 萬(wàn)

股的 3.65%

   ? 股權(quán)激勵(lì)方式：股票期權(quán)

   《中觸媒新材料股份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下

簡(jiǎn)稱(chēng) “《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”）規(guī)定的中觸媒新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)

稱(chēng)“公司”）2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵(lì)計(jì)劃”）的授予條

件已經(jīng)成就，根據(jù)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，公司于 2022 年 11 月

了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》，確

定 2022 年 11 月 15 日為首次授予日，以 31.80 元/份行權(quán)價(jià)格向 51 名激勵(lì)對(duì)象授

予 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

   一、股票期權(quán)授予情況

   （一）本次股票期權(quán)授予已履行的決策程序和信息披露情況

于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董

事會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》等議案。公司獨(dú)立董

事就本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)。

   同日，公司召開(kāi)第三屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司<2022 年

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激

勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》以及《關(guān)于核實(shí)公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)

計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核

實(shí)并出具了相關(guān)核查意見(jiàn)。

露了《中觸媒新材料股份有限公司關(guān)于召開(kāi) 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的通知》

（公告編號(hào)：2022-032）和《中觸媒新材料股份有限公司關(guān)于獨(dú)立董事公開(kāi)征集

委托投票權(quán)的公告》（公告編號(hào)：2022-033）。根據(jù)公司其他獨(dú)立董事的委托，

獨(dú)立董事李綱先生作為征集人就 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議的公司本激勵(lì)

計(jì)劃相關(guān)議案向公司全體股東征集委托投票權(quán)。

激勵(lì)對(duì)象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到與本激勵(lì)

計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象有關(guān)的任何異議。2022 年 11 月 1 日，公司于上海證券交易所網(wǎng)站

（www.sse.com.cn）披露了《中觸媒新材料股份有限公司監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2022

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的審核意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》（公告編號(hào)：

了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公

司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》以及《關(guān)于提請(qǐng)股東

大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，并于 2022

年 11 月 8 日在上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）披露了《中觸媒新材料

股份有限公司關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人買(mǎi)賣(mài)公司股票情況

的自查報(bào)告》（公告編號(hào)：2022-040）。

第七次會(huì)議，分別審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次

授予股票期權(quán)的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)該事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)。監(jiān)事會(huì)對(duì)授予

日的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表了核查意見(jiàn)。

    （二）本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與股東大會(huì)審議通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃差異

情況

    王炳春職務(wù)已于2022年10月27日經(jīng)公司第三屆董事會(huì)第九次會(huì)議自總工程

師變更為副總經(jīng)理，其他事項(xiàng)未變更。

    原核心業(yè)務(wù)骨干蔣山已于2022年10月27日經(jīng)公司第三屆董事會(huì)第九次會(huì)議

被聘任為公司總工程師，成為公司高級(jí)管理人員，其獲授的股票期權(quán)數(shù)量為20.00

萬(wàn)份，占授予權(quán)益總數(shù)的比例為2.50%，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)股本總額的比例為

權(quán)益總數(shù)的比例等事項(xiàng)均未變更。

    除上述激勵(lì)對(duì)象職務(wù)變更之外，本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容與公司2022年第二

次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃一致。

    （三）董事會(huì)關(guān)于符合授予條件的說(shuō)明，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表的明確意

見(jiàn)

    根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《管理辦法》”）、《上

海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《上市規(guī)則》”）、《科創(chuàng)板

上市公司自律監(jiān)管指南第 4 號(hào)——股權(quán)激勵(lì)信息披露》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性

文件及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中的規(guī)定，同時(shí)滿(mǎn)足下列授予條件時(shí)，公司向激勵(lì)

對(duì)象授予股票期權(quán)，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授

予股票期權(quán)。

    （1）公司未發(fā)生如下任一情形：

    ①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表

示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

    ②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)

法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

    ③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、《中觸媒新材料股份有限公

司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”）、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

    ④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

    ⑤中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

  ①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ③最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；

  ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  ⑥中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  公司董事會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真核查，確定公司和激勵(lì)對(duì)象均未出現(xiàn)上述任一情形，亦

不存在不能授予或不得成為激勵(lì)對(duì)象的其他情形，本激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成

就。董事會(huì)同意確定 2022 年 11 月 15 日為首次授予日，以 31.80 元/股的行權(quán)價(jià)

格向 51 名激勵(lì)對(duì)象授予 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。

  全體獨(dú)立董事一致認(rèn)為：

  （1）根據(jù)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)確定公司本激勵(lì)

計(jì)劃的首次授予日為 2022 年 11 月 15 日，該授予日符合《管理辦法》等法律、

法規(guī)以及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

  （2）未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。

  （3）公司確定本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象，均符合《公司法》《證券法》

等相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》中有關(guān)任職資格的規(guī)定；均符合《管理辦法》規(guī)

定的激勵(lì)對(duì)象條件；均符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司本激勵(lì)

計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

  （4）公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公

司激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展

的責(zé)任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公司及全體股東的利益

的情形。

  綜上所述，我們認(rèn)為公司本激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成就，同意公司本激勵(lì)

計(jì)劃的首次授予日為 2022 年 11 月 15 日，并同意以 31.80 元/股的行權(quán)價(jià)格向 51

名激勵(lì)對(duì)象授予 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。

  監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：

  （1）公司不存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)施

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象均具備《公司法》等法律法規(guī)和規(guī)范

性文件規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，

符合公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)

象的主體資格合法、有效。

  （3）董事會(huì)確定的首次授予日符合《管理辦法》和《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

  綜上所述，公司和本次確定的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股票期權(quán)的情形，

公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的條件已經(jīng)成就。監(jiān)事會(huì)同意以

對(duì)象授予 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。

  （四）股票期權(quán)首次授予具體情況

  （1）本激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票

期權(quán)全部行權(quán)或注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60 個(gè)月。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予之日至股票期權(quán)可

行權(quán)日之間的時(shí)間段。首次授予股票期權(quán)的等待期分別為自首次授予之日起 12

個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月。等待期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于

擔(dān)保或償還債務(wù)。

  （3）本激勵(lì)計(jì)劃的可行權(quán)日

  在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，激勵(lì)對(duì)象自授予之日起滿(mǎn) 12 個(gè)月后

可以開(kāi)始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

  ①公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報(bào)告、

半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  ②公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日內(nèi)；

  ③自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日內(nèi)；

  ④中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其他期間。

  上述“重大事件”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重

大事項(xiàng)。如相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)不得行權(quán)的期間另有規(guī)定的，以相

關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

  （4）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)安排具體如下：

 行權(quán)安排                      行權(quán)時(shí)間                    可行權(quán)比例

             自授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之日起 24 個(gè)

第一個(gè)行權(quán)期                                               40%

                     月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

             自授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之日起 36 個(gè)

第二個(gè)行權(quán)期                                               30%

                     月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

             自授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之日起 48 個(gè)

第三個(gè)行權(quán)期                                               30%

                     月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

                                獲授的股票     占授予權(quán)     占本激勵(lì)計(jì)劃

 序號(hào)     姓名    國(guó)籍     職務(wù)          期權(quán)數(shù)量     益總數(shù)的     公告時(shí)股本總

                                 （萬(wàn)份）      比例       額的比例

一、董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員

                   董事、董事長(zhǎng)、

                    核心技術(shù)人員

                   董事、副總經(jīng)理、

                    董事會(huì)秘書(shū)

                   總工程師、核心

                    技術(shù)人員

                              獲授的股票     占授予權(quán)      占本激勵(lì)計(jì)劃

 序號(hào)    姓名   國(guó)籍       職務(wù)        期權(quán)數(shù)量     益總數(shù)的      公告時(shí)股本總

                               （萬(wàn)份）      比例        額的比例

            小計(jì)                 350.00   43.75%     1.99%

二、其他激勵(lì)對(duì)象

      核心業(yè)務(wù)骨干（40 人）             293.00   36.63%     1.66%

      首次授予股票期權(quán)數(shù)量合計(jì)             643.00   80.38%     3.65%

三、預(yù)留部分                         157.00   19.63%     0.89%

            總計(jì)                 800.00   100.00%    4.54%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總

股本的 1%。公司全部有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審

議時(shí)公司股本總額的 20%。

董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東、上市公司實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女。

其他事項(xiàng)未變更。

師，成為公司高級(jí)管理人員，其獲授的股票期權(quán)數(shù)量為 20.00 萬(wàn)份，占授予權(quán)益總數(shù)的比例為 2.50%，占本

激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)股本總額的比例為 0.11%。包括蔣山在內(nèi)的核心技術(shù)骨干（40 人）獲授的股票期權(quán)總數(shù)量、

占授予權(quán)益總數(shù)的比例等事項(xiàng)均未變更。

   二、監(jiān)事會(huì)對(duì)首次授予激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)的情況

律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》《上

市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定

的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

激勵(lì)對(duì)象的情形：

   （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

   （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

   （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

   （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

司）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)骨干。激勵(lì)對(duì)象中，

董事長(zhǎng)李進(jìn)先生為公司實(shí)際控制人，除此之外，本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未包括公司的獨(dú)

立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、

父母、子女。此外，外籍員工成為激勵(lì)對(duì)象的合理性已充分說(shuō)明。

會(huì)批準(zhǔn)的 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象相符。

  綜上所述，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單人員符合《公司法》

等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理

辦法》《上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合本激

勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

  監(jiān)事會(huì)同意公司以 2022 年 11 月 15 日為首次授予日，并同意以 31.80 元/份

的行權(quán)價(jià)格向符合條件的 51 名激勵(lì)對(duì)象授予 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。

  三、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，在股票期權(quán)授予日前 6 個(gè)月賣(mài)出

公司股份情況的說(shuō)明

  經(jīng)自查，參與本激勵(lì)計(jì)劃的董事、高級(jí)管理人員在授予日前 6 個(gè)月不存在賣(mài)

出公司股票的行為。

  四、股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績(jī)影響測(cè)算

  （一）股票期權(quán)的公允價(jià)值及確定方法

  按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——

金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新

取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票

期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本

或費(fèi)用和資本公積。

  （二）預(yù)計(jì)股票期權(quán)實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

  公司將按照授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或

費(fèi)用和資本公積。公司選擇 Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算股票期權(quán)的公允價(jià)值，并

于 2022 年 11 月 15 日用該模型對(duì)授予的 643.00 萬(wàn)份股票期權(quán)進(jìn)行測(cè)算。具體參

數(shù)選取如下：

日的期限）；

融機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率）。

  根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響

如下表所示：

  授予數(shù)量      需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用     2022 年   2023 年     2024 年     2025 年

  （萬(wàn)份）        （萬(wàn)元）      （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）       （萬(wàn)元）       （萬(wàn)元）

  公司以目前信息初步估計(jì)，股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所

影響。但同時(shí)此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，將進(jìn)一步提升員工的凝聚力、團(tuán)隊(duì)

穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，從而提高經(jīng)營(yíng)效率，給公司帶來(lái)更高的

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和內(nèi)在價(jià)值。

  上述成本攤銷(xiāo)預(yù)測(cè)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果影響的最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具

的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

  五、法律意見(jiàn)書(shū)結(jié)論性意見(jiàn)

  國(guó)浩律師（上海）事務(wù)所認(rèn)為：本次授予已經(jīng)取得了現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)與授

權(quán)；本次授予之授予日的確定，本次授予的授予對(duì)象和授予數(shù)額，本次授予的條

件均符合《公司法》《證券法》《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定，

公司尚需按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)及辦

理股票期權(quán)授予登記等事項(xiàng)。

  六、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)

  上海榮正企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司認(rèn)為：截至本報(bào)告出具日，中

觸媒新材料股份有限公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已取得了必要的批準(zhǔn)與授權(quán)；公

司不存在不符合 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件的情形；本次股票期

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予日、行權(quán)價(jià)格、授予對(duì)象、授予數(shù)量等的確定符合《管理辦

法》、《上市規(guī)則》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)

規(guī)定。

  七、上網(wǎng)公告文件

  （一）《中觸媒新材料股份有限公司獨(dú)立董事關(guān)于第三屆董事會(huì)第十次會(huì)議

相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)》；

  （二）《中觸媒新材料股份有限公司監(jiān)事會(huì)關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見(jiàn)》；

  （三）《中觸媒新材料股份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激

勵(lì)對(duì)象名單（截至首次授予日）》；

  （四）《國(guó)浩律師（上海）事務(wù)所關(guān)于中觸媒新材料股份有限公司 2022 年

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)事項(xiàng)的法律意見(jiàn)書(shū)》；

  （五）《上海榮正企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司關(guān)于中觸媒新材料股

份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告》。

  特此公告。

                        中觸媒新材料股份有限公司董事會(huì)

查看原文公告

標(biāo)簽： 股票期權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃 股份有限公司