證券代碼：002079 證券簡(jiǎn)稱：蘇州固锝 公告編號(hào)：2022-068

(資料圖片僅供參考)

              蘇州固锝電子股份有限公司

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)

性陳述或重大遺漏。

  重要內(nèi)容提示：

  ? 期權(quán)簡(jiǎn)稱：固锝 JLC3

  ? 期權(quán)代碼：037305

  ? 股票期權(quán)首次授權(quán)日：2022 年 10 月 28 日

  ? 股票期權(quán)首次授予登記數(shù)量：484.80 萬(wàn)份

  ? 股票期權(quán)首次授予登記人數(shù)：154 人

  ? 股票期權(quán)首次行權(quán)價(jià)格：10.32 元/份

  ? 首次授予股票期權(quán)登記完成時(shí)間：2022 年 11 月 15 日

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所及中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳

分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，蘇州固锝電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）完成了2022年股票期權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”）的首次授予登記工作，現(xiàn)將具體情況公告如下：

  一、本次激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<蘇州固锝電子股份有限公

司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理蘇州

固锝電子股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃

發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。

  同日，公司召開了第七屆監(jiān)事會(huì)第六次臨時(shí)會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<蘇州固锝電子股份有限

公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<蘇州固锝電子股份有限公司2022

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于核實(shí)<蘇州固锝電子股份有限公司2022年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。

  江蘇竹輝律師事務(wù)所出具了法律意見書，深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司出具了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)

報(bào)告。

董事張杰先生作為征集人就公司擬定于2022年10月19日召開的2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議的

本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案向公司全體股東公開征集表決權(quán)。

進(jìn)行了公示。公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到針對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單人員的異議。

劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說(shuō)明及核查意見》。

股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<蘇州固锝電子股份有限

公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理蘇

州固锝電子股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。

  同日，公司披露了《蘇州固锝電子股份有限公司關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人

及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》，公司獨(dú)立董事就前述議案發(fā)表了同意的獨(dú)

立意見。監(jiān)事會(huì)對(duì)首次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單再次進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見。江蘇竹輝

律師事務(wù)所出具了法律意見書，深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司出具了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告。

  二、本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的具體情況

配情況如下：

                                      占本計(jì)劃擬授      占本計(jì)劃草案公

                          獲授的股票期權(quán)

         姓名      職務(wù)                   予股票期權(quán)總      告日公司股本總

                          數(shù)量（萬(wàn)份）

                                       數(shù)的比例        額的比例

      中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）

         骨干（合計(jì) 154 人）

       首次授予部分合計(jì)（154 人）       484.80     80.16%      0.60%

  注：（1）公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的10%。本

激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票數(shù)量累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本

總額的1%。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配

偶、父母、子女。

  （3）上述激勵(lì)對(duì)象包括公司實(shí)際控制人吳念博先生的姐夫沈健全先生、妹夫何新喜先生、妹夫成鐵軍先生。沈健全先生自2008年

開始在公司任職，現(xiàn)任公司行政經(jīng)理；何新喜先生自2016年開始在公司任職，現(xiàn)任公司安全總監(jiān)；成鐵軍先生自1997年開始在公司任職，

現(xiàn)任公司設(shè)備部副總監(jiān)。上述人員始終伴隨公司成長(zhǎng)，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理做出了重要貢獻(xiàn)，其獲授權(quán)益與其所任職務(wù)及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相

匹配。

   （1）有效期

   本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)首次授權(quán)日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注

銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。其中，本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)有效期為自授權(quán)日

起算48個(gè)月。

   （2）等待期

   本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的等待期分別為自首次授權(quán)之日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。

等待期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

   （3）行權(quán)安排

   本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

      行權(quán)安排                 行權(quán)時(shí)間                      行權(quán)比例

          自首次授權(quán)之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授權(quán)之日起

 第一個(gè)行權(quán)期                                               40%

          自首次授權(quán)之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授權(quán)之日起

 第二個(gè)行權(quán)期                                               30%

          自首次授權(quán)之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授權(quán)之日起

 第三個(gè)行權(quán)期                                               30%

  激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股票

期權(quán)不得行權(quán)且不得遞延至下期行權(quán)，并由公司按本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對(duì)象相

應(yīng)的股票期權(quán)。股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，

公司將予以注銷。

  （1）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

  本次激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，首次授予的

股票期權(quán)的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

                        業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入金額（A）

  行權(quán)安排

                   目標(biāo)值（Am）                 觸發(fā)值（An）

 第一個(gè)行權(quán)期

 第二個(gè)行權(quán)期

                     不低于 62 億元              額不低于 57 億元

 第三個(gè)行權(quán)期

                     不低于 100 億元             額不低于 92 億元

  按照以上業(yè)績(jī)目標(biāo)，各期行權(quán)比例與考核期考核目標(biāo)完成率相掛鉤，具體掛鉤方式如下：

 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)            業(yè)績(jī)完成度               公司層面行權(quán)比例（X）

 營(yíng)業(yè)收入金額

                     A≥Am                    X=100%

   （A）

                   An≤A＜Am               X=A/Am*100%

                        A＜An                   X=0%

 注：①上述“營(yíng)業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表所載的營(yíng)業(yè)收入。

 ②公司層面行權(quán)比例X計(jì)算結(jié)果將向下取整至百分比個(gè)位數(shù)。

 ③上述股票期權(quán)行權(quán)條件涉及的業(yè)績(jī)目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾。

  股票期權(quán)行權(quán)條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象可按照本次激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)，公司為滿足行權(quán)

條件的激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)事宜。若行權(quán)期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，

所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

  （2）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度實(shí)施，公司依照激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)完成

率確定其行權(quán)的比例。激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核結(jié)果劃分為“A+”、“A”、“B”、“C”、“D” 5個(gè)檔

次，考核評(píng)價(jià)表適用于考核對(duì)象。在公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的前提下，屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中

對(duì)應(yīng)的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的行權(quán)比例：

 個(gè)人考核結(jié)果     A+             A       B       C           D

個(gè)人層面行權(quán)比例         100%              80%    50%          0%

  在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)額度×當(dāng)

期公司層面行權(quán)比例×當(dāng)期個(gè)人層面行權(quán)比例。

  若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為“A+”、“A”、“B”或“C”4個(gè)檔次，則激勵(lì)對(duì)象

可按照本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定比例行權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為“D”，則激勵(lì)對(duì)象

對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)全部不得行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象因考核不合格或未達(dá)到計(jì)劃可行權(quán)比例的

股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷，不可遞延至下一年度。

  激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，如公司發(fā)行股票（含優(yōu)先股）或可轉(zhuǎn)債等導(dǎo)致公司即

期回報(bào)被攤薄而須履行填補(bǔ)即期回報(bào)措施的，作為本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，其個(gè)人所獲股票期權(quán)

的行權(quán)，除滿足上述行權(quán)條件外，還需滿足公司制定并執(zhí)行的填補(bǔ)回報(bào)措施得到切實(shí)履行的條件。

  本次激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《蘇州固锝電子股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考

核管理辦法》執(zhí)行。

  三、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)與公司網(wǎng)站公示情況一致性的說(shuō)明

  本次獲授股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象及其獲授股票期權(quán)數(shù)量與公司于2022年11月1日在巨潮資訊網(wǎng)

（http://www.cninfo.com.cn）披露的《蘇州固锝電子股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次

授予激勵(lì)對(duì)象名單（截至授權(quán)日）》內(nèi)容一致。

  四、首次授予股票期權(quán)的登記完成情況

  五、本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的影響

  本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有利于進(jìn)一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、建全激勵(lì)機(jī)制，完善公

司薪酬考核體系，有助于提升公司整體凝聚力；增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等的主

動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于公司的持續(xù)健康發(fā)展。

  特此公告。

                                   蘇州固锝電子股份有限公司董事會(huì)

                                      二〇二二年十一月十六日

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標(biāo)簽： 激勵(lì)計(jì)劃 股票期權(quán) 蘇州固锝